¿Cuándo se paga el medio aguinaldo en 2025? Estas son las fechas de cobro

El aguinaldo, también conocido como “sueldo anual complementario”, es un beneficio legal que reciben los trabajadores tanto del sector público como del privado. Su origen se remonta a la ley N° 12.840 de 1960, y aunque en sus comienzos se abonaba en un solo pago anual, un decreto posterior (Decreto Ley N° 14.525 del 27 de mayo de 1976) cambió su modalidad a dos pagos: uno en junio y otro en diciembre.

La ley establece que el primer medio aguinaldo debe pagarse antes de que termine junio. Para este año, la fecha límite es el lunes 30 de junio de 2025. El segundo medio aguinaldo, por su parte, debe abonarse antes del 24 de diciembre.

Fechas de pago específicas para 2025

El gobierno establece año a año las fechas concretas de pago para el sector público y algunos ajustes para los privados. Según lo dispuesto, los trabajadores de la construcción recibirán su medio aguinaldo el viernes 13 de junio de 2025.

En el caso de los funcionarios públicos pertenecientes a los incisos 02 al 19, 25 al 27, 29 y 31 al 36 del Presupuesto Nacional, el pago comenzará el miércoles 18 de junio.

¿Cómo calcular el medio aguinaldo?

Si querés saber cuánto vas a cobrar, podés hacer el cálculo de forma sencilla; sumá todas las remuneraciones nominales percibidas en el período correspondiente y dividí el total entre 12.

Para el pago de junio, se toman las remuneraciones abonadas entre el 1° de diciembre de 2024 y el 31 de mayo de 2025. Para el aguinaldo de diciembre, se consideran los sueldos desde el 1° de junio hasta el 30 de noviembre de 2025.

Es importante tener en cuenta que no se incluyen en el cálculo los beneficios en especie, como los tickets alimentación, y que se aplican los mismos descuentos que al salario común, como los aportes jubilatorios y los aportes al Fonasa.

Por otro lado, quienes hayan estado en seguro de paro o licencia por maternidad o paternidad no tendrán en cuenta esos períodos en el cálculo, ya que durante ese tiempo no recibieron pago por parte del empleador.