Nuevo acuerdo histórico beneficia a más de 100 mil trabajadoras del sector doméstico

El trabajo doméstico en Uruguay dio un paso histórico con la firma de un nuevo convenio colectivo que fortalece derechos laborales y reconoce la diversidad de tareas del sector. El acuerdo fue firmado este viernes 5 de diciembre en la Sala Barbagelata del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), en el marco de la 11.ª ronda de los Consejos de Salarios, por el Poder Ejecutivo, el sector empleador y el sector trabajador.

El convenio corresponde al Grupo 21 “Trabajo Doméstico” y alcanza a más de 100.000 trabajadoras y trabajadores, en su mayoría mujeres. Tendrá una vigencia de dos años y consolida avances centrales en materia salarial, licencias y condiciones de trabajo.

Durante la firma, el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Juan Castillo, destacó el esfuerzo colectivo que permitió alcanzar el acuerdo, subrayando el valor del diálogo, el consenso y la negociación tripartita. Señaló además que Uruguay continúa siendo un referente internacional en la organización y reconocimiento del trabajo doméstico, y recordó el carácter pionero del país en la incorporación de derechos específicos para el sector.

Tres categorías laborales con salarios diferenciados

Uno de los principales hitos del acuerdo es la creación, por primera vez, de tres categorías laborales, con salarios mínimos diferenciados según el tipo de tarea desempeñada. Esta medida comenzará a regir a partir de marzo de 2026:

• Trabajo general: tareas de limpieza, mantenimiento del hogar, lavado, planchado y mandados.

• Cocina: elaboración y planificación de comidas.

• Cuidados: atención de niños, personas mayores o personas con necesidades especiales.

La directora nacional de Trabajo, Marcela Barrios, explicó que la categorización salarial es una innovación para el sector y responde a un reclamo histórico de las trabajadoras domésticas, ya que permite reconocer la complejidad y responsabilidad de distintas funciones.

Nuevas licencias y mejoras en el presentismo

El convenio también incorpora mejoras concretas en la vida cotidiana de las trabajadoras, entre ellas:

• Tres días de licencia paga por cuidados ante la internación de familiares.

• Tres horas anuales de licencia por salud mental, una medida especialmente relevante para trabajadoras del interior del país.

• Ajuste mensual del presentismo a partir de 2026, lo que permitirá prorratear el beneficio y evitar su pérdida total por una sola inasistencia.

La presidenta del Sindicato Único de Trabajadoras Domésticas (SUTD), Laura Rivero, calificó la categorización como un logro histórico reclamado desde hace más de 40 años, y afirmó que se trata de un primer paso en un proceso que continuará avanzando en la mejora de derechos. También destacó la importancia del prorrateo del presentismo y la ampliación de la licencia por cuidados, dada la realidad familiar del sector.

Desde el sector empleador, la representante de la Liga de Amas de Casa, Mabel Lorenzo, valoró positivamente el acuerdo, señalando que su implementación deberá realizarse con responsabilidad y diálogo, y reconociendo que siempre existen aspectos a mejorar en futuras instancias.

Comisión tripartita y consolidación de derechos

El acuerdo prevé además la creación de una Comisión Tripartita destinada a elaborar un protocolo sobre violencia, acoso y salud laboral, reforzando la protección integral de las trabajadoras domésticas.

Este nuevo convenio se suma al proceso iniciado en 2008 con la incorporación del sector a los Consejos de Salarios, tras la aprobación de la Ley N.º 18.065, que garantizó por primera vez la negociación colectiva para el trabajo doméstico.

El acuerdo del Grupo 21 reafirma el compromiso de Uruguay con la justicia social, la igualdad y el reconocimiento del trabajo doméstico, consolidando más de una década de avances logrados a través del diálogo y la negociación colectiva.

Fuente: Presidencia Uruguay