Trabajo doméstico ¿Qué cambia con el nuevo acuerdo salarial y qué todavía no está definido?

El Consejo de Salarios del Grupo 21 – Servicio Doméstico firmó un nuevo acuerdo que regirá para el período comprendido entre el 1.º de julio de 2025 y el 30 de junio de 2027.
El documento introduce aumentos salariales, nuevas categorías laborales y nuevos derechos, pero también deja algunos puntos que aún no fueron definidos en términos salariales.

En esta nota explicamos qué está confirmado, qué cambia y qué todavía no.

¿Qué es este acuerdo?

Se trata del Acta del Consejo de Salarios del Grupo 21 (Servicio Doméstico), firmada el 5 de diciembre de 2025 entre el Poder Ejecutivo, el sector empleador y el sector trabajador.

El acuerdo tiene alcance nacional y se aplica a todas las personas que trabajan en el servicio doméstico, según lo establecido por la Ley 18.065

Vigencia y fechas clave

El acuerdo rige por dos años que van desde el desde el 1.º de julio de 2025, hasta el 30 de junio de 2027

Los ajustes salariales se aplican en cuatro instancias:

• 1.º de julio de 2025

• 1.º de enero de 2026

• 1.º de julio de 2026

• 1.º de enero de 2027

Aumentos salariales: cómo funcionan

El acuerdo establece aumentos salariales nominales escalonados, que se aplican según el nivel salarial en el que se encuentre la trabajadora o trabajador. Estos ajustes buscan acompañar la inflación y prevén correctivos si la inflación supera los aumentos otorgados.

Importante: Los correctivos por inflación solo aplican para los niveles salariales más bajos (Nivel 1 y Nivel 2).
El Nivel 3 no tiene correctivos adicionales previstos

Salario mínimo del sector qué está definido hoy

Hasta el momento, el acuerdo solo fija el salario mínimo base del sector doméstico, sin diferenciar por categoría laboral.

Para una jornada de 44 horas semanales, los valores son:

Desde el 1.º de julio de 2025

• Salario mínimo mensual (Nivel 1): $30.232

• Valor hora: $159,05

Desde el 1.º de enero de 2026

• Salario mínimo mensual: $31.178

• Valor hora: $164

  Grupo 21

Estos montos son, por ahora, la única referencia salarial obligatoria para el sector.

Nuevas categorías laborales: qué significan y desde cuándo rigen

El acuerdo crea tres categorías laborales formales:

1. Categoría General

2. Categoría Cocina

3. Categoría Cuidados

Estas categorías definen tareas y funciones. Además buscan ordenar el sector y dar mayor claridad

Y por ahora NO tienen un salario mínimo diferenciado, porque entran en vigencia recién el 1.º de julio de 2026. 

Nuevos derechos y beneficios incluidos en el acuerdo

Además de los salarios, el acuerdo incorpora avances importantes:

Licencia especial por cuidados

• 3 días pagos al año

• Para cuidado de padres, hijos u personas a cargo

• En caso de internación hospitalaria o domiciliaria

• No acumulables

 Licencia por salud mental

• 3 horas anuales con goce de sueldo

• Para consultas con médico psiquiatra

• No afecta salario ni prima por presentismo

Prima por presentismo ¿Cuales son los cambios desde 2026?

La prima por presentismo (equivalente a ¼ del medio aguinaldo):

• Sigue vigente

• Desde diciembre de 2026 se calculará de forma más estricta

• Las ausencias podrán descontar partes proporcionales de la prima

La diferencia salarial por categoría será tratada en futuras instancias.

Nota importante sobre categorías y sueldo

Si bien el nuevo acuerdo del trabajo doméstico creó las categorías General, Cocina y Cuidados, por el momento no se establecieron sueldos mínimos diferenciados para cada una.

Actualmente, el único salario obligatorio es el mínimo general del sector doméstico.
Las categorías entrarán en vigencia en julio de 2026 y las escalas salariales específicas deberán definirse en futuras rondas o resoluciones.