Nueva Ley de Empleo Integral en Uruguay: oportunidades para jóvenes de 15 a 29 años y otros grupos prioritarios

El Poder Ejecutivo presentó un nuevo proyecto de Ley de Empleo Integral, una iniciativa que busca fortalecer la generación de oportunidades laborales en Uruguay, especialmente para los sectores con mayores dificultades de inserción.

Como parte de la propuesta, el Estado destinará aproximadamente 10 millones de dólares al año en subsidios, con el objetivo de incentivar a empresas —tanto pequeñas como medianas y grandes— a crear nuevos puestos de trabajo.

Durante la presentación, el presidente Yamandú Orsi, acompañado por el ministro de Trabajo Juan Castillo, destacó la importancia de apoyar a los grupos más vulnerables:

“Hay sectores de la población que necesitan ser beneficiados de alguna manera, porque su situación de vulnerabilidad así lo exige”, expresó el mandatario.

¿A quiénes está dirigida esta ley?

La iniciativa pone el foco en colectivos que enfrentan mayores barreras en el mercado laboral. Entre ellos se incluyen:

• Jóvenes entre 15 y 29 años
• Mujeres jefas de hogares monoparentales
• Personas afrodescendientes
• Personas trans
• Personas privadas de libertad, con medidas alternativas o liberadas hasta hace 3 años
• Personas con discapacidad
• Mayores de 50 años

Según el gobierno, estos grupos requieren políticas específicas debido a las dificultades estructurales que enfrentan para acceder al empleo.

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Incentivos económicos para empresas

El proyecto contempla subsidios directos para las empresas que contraten trabajadores pertenecientes a estos colectivos.

Los beneficios pueden cubrir entre un 25% y un 80% del salario, dependiendo del caso.

Por ejemplo; si una empresa contrata a una mujer jefa de hogar en situación vulnerable con un sueldo de $38.000, podría recibir un subsidio de hasta $25.300.

Además, también se prevé apoyo económico para emprendimientos, cooperativas y proyectos productivos liderados por personas de estos grupos.

El presidente remarcó que se trata de una inversión concreta:

“Estamos destinando recursos reales para que las empresas puedan generar más empleo en conjunto con el Estado”.

Actualización de leyes existentes

Esta nueva normativa busca modernizar y unificar herramientas ya vigentes, mejorando su alcance y efectividad. Entre las leyes que se integran o actualizan se encuentran:

• Ley de Empleo Juvenil (N.º 19.133)
• Ley de Fomento al Empleo (N.º 19.689)
• Ley de Promoción del Empleo (N.º 19.973)

Más empleo, pero también más capacitación

Uno de los puntos clave del proyecto es el vínculo entre trabajo y formación. Las personas que accedan a estos programas tendrán prioridad en:

• Formación profesional
• Certificación ocupacional
• Desarrollo de habilidades laborales

La idea es combinar empleo con capacitación, entendiendo que la formación es esencial en un contexto de cambios tecnológicos y productivos.

Escucha activa en todo el país

Por su parte, el ministro Juan Castillo señaló que este proyecto surge también de una revisión crítica de herramientas ya existentes.

En ese sentido, destacó que desde la Dirección Nacional de Empleo se realizaron recorridas por todo el país para dialogar con distintos actores y recoger necesidades reales en cada territorio.